Kontakt: Wang Telefonnummer: 182-0611-2691 qq: 2280-7064-69 warum Personal so günstig sind? Humanressourcen als Chinas 10 gro?en "goldene Reisschüssel" von den n?chsten fünf Jahren, der Personalabteilung vom vorherigen zum aktuellen Personalabteilung bekannt, von der Bereitstellung von Dienstleistungen für Unternehmen sind jetzt in Unternehmensplan beteiligt hat Personal zu einem Thema für einige Zeit am Arbeitsplatz eine der h?chsten Raten von Themen. Wie besser für Talent Auswahl, Anwendung, Ausbildung, so dass der Schlüssel zum Erfolg der Entscheidung, aber es ist das Zeichen der Abteilung Personalwesen an der Spitze. Der wichtigste Punkt ist, dass die akkumulierten Wert Berufserfahrung ?rzte, Allgemeinmediziner mit der Zunahme der Corporate Human Resources Berufsleben, des Berufsstandes im Wert von mehr und mehr. Authoritative Umfrage zeigt, dass China ist jetzt die leitenden Mitarbeiter der Personalabteilung eine riesige Lücke, eine gro?e Gruppe Human Resources Director bei allgemeinen Gehalts des Unternehmens zwischen 1W ~ 3W Yuan; Entsch?digung Manager, Personalmanager vermutlich mehr als 8.000 Yuan Monatsgehalt, Senior Human Resources Lehrergehaltsniveau Gehalts 20W-50W Orte bieten. Welche konkreten Arbeit der Humanressourcen im Unternehmen zufrieden ist? Humanressourcen im Unternehmen vor allem auf vier Dinge tun: die Wahl, Nutzung, Bildung, zu bleiben. Wahl, ist die Rekrutierung und Auswahl von Personal; mit dieser Anordnung und Bewertung; Bildung, ist es, Talente zu kultivieren, zu bleiben, ist es, Leistung und Vergütung zu verwenden, um Talente zu halten. Human Resource Management * sinnvoll? Basierend auf den Erfahrungen Triangle Bildung vergangenen Jahrhunderts jedes Training so zwangsl?ufig wird es immer sein Schüler befragt vereint Bildung Jahrhundert erz?hlen will jeder Schüler ist in der Talentwettbewerb neigt dazu, die Globalisierung, Entwicklung der Humanressourcen und die Verwaltung der Arbeit ist es besonders wichtig zu tun, die Arbeit der Humanressourcen ist eine Grundvoraussetzung, um die ganze Welt zu gewinnen, und für die F?higkeit, Personalmanager zu entwickeln, hat sich zu einem der wichtigsten Projekte für die Entwicklung des Landes Bole Talente zusammen. Personalmanager vor allem für Personalplanung des Unternehmens, Personalbeschaffung und -auswahl, Leistungsbeurteilung, Vergütung und Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsbeziehungen und der Koordinierung der Arbeit verantwortlich. Bestimmen Sie ihre Auswahlkriterien sind: das Know-how des Personals zu verstehen, um die tats?chliche Personalmanagement abgeschlossen ist, sondern auch, um weiterhin Humanressourcen zu entwickeln und Werte zu schaffen. Das Know-how unserer Mitarbeiter sind sehr knappen Humanressourcen Praktiker, nach der Umfrage, von denen sich viele trockene Verwaltungs Hintergrund, in den letzten Jahren, Universit?ten haben ein Personal professionellen ge?ffnet, aber es gibt einen gro?en Bedarf für diese Absolventen und der Markt Lücke. Es spiegelt Team der Humanressourcen für die internationalen Standards sind nicht hoch, sehr seltene Talent international. Daher Personalmanagement Gesch?ftsbereich * nicht nur nützlich, aber Sie k?nnen eine Goldmedaille in der Besch?ftigung und Entwicklung zu werden *. Kontakt: Wang Telefonnummer: 182-0611-2691 qq: 2280-7064-69